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삼성전자는 내년부터는 이 같은 초과이익성과급주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.

다만 직원을 위한주식보상제도를 도입하는 경우주식보상선택은 의무사항이 아니라 선택사항이 될 것으로 보인다.

또 직원의 경우 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하지 않을.

삼성전자는 2026년 일반 직원을 대상으로 이러한 제도를 도입하는 것을 검토 중이다.

직원을 대상으로주식보상제도를 도입할 경우,주식보상은 의무가 아니며 선택사항이 될 예정이다.

또한 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하진 않을 계획이다.

것으로 풀이되는데, 임원 성과급을 주가와 직접 연계해 영업이익 등 경영실적 외에도 주가 관리를 강화, 주주 중시 경영 기조를 확대하겠다는 의지로도 관련업계에선 관측한다.

삼성전자는 내년부터는 이 같은 초과이익성과급주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정으로도 알려졌다.

삼성전자는 이같은 초과이익성과급주식보상제도를 2026년부터는 일반 직원에게도 적용한다는 방침이다.

대신 의무가 아니라 선택 사항으로 둔다는 계획이다.

삼성전자 관계자는 “이같은 조치로 기업가치 제고와 주가 상승으로 이어질 수 있을 것으로 본다”고 말했다.

내년부터는 직원을 대상으로 성과급주식 보상제도도 도입할 예정이다.

다만, 직원에게는 의무사항이 아니라 선택사항이 될 것으로 보인다.

주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하지 않을 계획인 것으로 알려졌다.

한편, 지난해 8만8000원대까지 올랐던 삼성전자 주가는 현재 5만3300원으로.

삼성전자는 내년부터 초과이익성과급주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.

https://www.namsuntool.co.kr/

다만주식보상을 의무가 아닌 선택사항으로 제시한다.

주가 하락에 따른 수량 차감도 고려하지 않는다.

성과급을 주식으로 보상하는 성과조건부주식(RS) 프로그램을 적용한 대기업은 현대차와 네이버.

삼성전자는 내년부터 이 같은 OPI주식 보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 방안을 검토할 예정이다.

다만 일반 직원들에게는 의무사항이 아닌 자율적인 선택권을 주겠다는 방침이다.

한편 지난해 흑자 전환에 성공한 디바이스솔루션(DS, 반도체) 부문은 15조 원대 영업이익을 내면서 연봉의 14%를 OPI로.

삼성전자는 2026년부터는 이러한 초과이익성과급주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.

다만주식 보상선택은 의무사항이 아니며 선택사항이 된다.

또 직원의 경우 주가 하락에 따른 주식 지급 수량 차감은 고려하지 않을 계획이다.

삼성전자는 또 내년 이같은 초과이익성과급주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정입니다.

다만 직원을 위한주식보상제도를 도입하는 경우,주식보상선택은 의무사항이 아니며 선택사항이 될 것으로 보입니다.

또 직원의 경우 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하지 않을.

삼성전자는 내년부터는 이 같은 초과이익성과급주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정입니다.

다만 직원을 위한주식보상제도를 도입하는 경우주식보상선택은 의무사항이 아니라 선택사항이 될 것으로 보입니다.

또 직원의 경우 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하지.